4ners points - herramienta para fidelización de empleados hacia la compañía (módulo estadísticas)

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dc.contributorRamos Pollán, Raúl
dc.contributorGaleano Cubillos, María Fernanda
dc.creatorCastrillón Vásquez, Sergio Andrés
dc.date2020-10-02T19:07:12Z
dc.date2020-10-02T19:07:12Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2023-11-21T13:51:25Z
dc.date.available2023-11-21T13:51:25Z
dc.descriptionRESUMEN: Actualmente el mercado de traspaso de personal en las empresas a nivel mundial se vive con mucha intensidad, no importa el área en la cual las empresas tengan su dominio (Software, psicología, deporte, economía, etc), todas las empresas compiten y quieren tener en sus filas a las personas más eficaces y más eficientes, las cuales sean capaces de generar el mayor valor posible a sus negocios y de hacerlos crecer en la industria en la cual están involucrados. Es por esto que la compañía S4N se dio cuenta de la necesidad tan grande que existe de darle a los empleados un ambiente agradable y gran cantidad de estímulos para recompensar su trabajo y sobre todo para lograr fidelizarlos a la empresa, todo con el fin de que, las personas, a la hora de tomar una decisión sobre su futuro como profesionales puedan poner en la balanza la gran compañía que tienen en frente, y esto les pueda ayudar a tomar la decisión de continuar y seguir desarrollándose profesionalmente en S4N. Por lo mencionado anteriormente S4N le apostó a muchos proyectos de fidelización de empleados, uno de los cuales será el tema a tratar en este informe y sobre el cual se realizó un arduo trabajo en el periodo de prácticas académicas en el cuál estuve vinculado y pude aportar a su desarrollo. El proyecto se denomina 4ners Points - Calculadora de puntos, el cual consiste en una plataforma digital que permita generar bonificaciones a los empleados a medida que aumenta su tiempo con la compañía, es decir, mientras más dures vinculado a S4N más beneficios obtendrás.
dc.format24
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10495/16767
dc.identifier.urihttp://repository-salesiana.heoq.net/handle/123456789/223089
dc.languagespa
dc.publisherMedellín, Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectAnálisis estadístico
dc.subjectStatistical analysis
dc.subjectCondiciones de empleo
dc.subjectConditions of employment
dc.subjectEmpleado
dc.subjectEmployees
dc.subjectGestión del personal
dc.subjectPersonnel management
dc.subjectToma de decisiones
dc.subjectDecision making
dc.subjectCalculadoras
dc.subjectBonificaciones
dc.subjectPlataformas digitales
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2238
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5567
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept9622
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept680
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7323
dc.title4ners points - herramienta para fidelización de empleados hacia la compañía (módulo estadísticas)
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/COther
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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