Acoso laboral: estudio de caso sobre la situación laboral en las enfermeras del hospital de occidente de Kennedy, Bogotá

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dc.contributorGarzón Peña, Emilce
dc.coverageBogotá
dc.creatorOrozco Sánchez, Jair Javier
dc.date2019-06-17T20:05:18Z
dc.date2019-06-17T20:05:18Z
dc.date2017
dc.date.accessioned2023-11-21T13:49:54Z
dc.date.available2023-11-21T13:49:54Z
dc.descriptionEl acoso laboral son conductas persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia o renuncia. El mobbing en las enfermeras es un fenómeno de curso circular que provoca un alto nivel de estrés en quienes lo experimentan y que en el caso de las enfermeras además de repercutir en distintos ámbitos de su vida y su salud, afecta necesariamente, como víctima secundaria, a los usuarios que están bajo su cuidado.
dc.formatapplication/pdf
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dc.identifierhttp://repository.ugc.edu.co/handle/11396/4210
dc.identifier.urihttp://repository-salesiana.heoq.net/handle/123456789/222573
dc.languagespa
dc.subjectMaltrato
dc.subjectHospital Occidente de Kennedy (Bogotá)
dc.subjectEnfermeras
dc.subjectAcoso laboral - Estudios de caso - Bogotá (Colombia)
dc.subjectAmbiente de trabajo
dc.subjectPersonal médico
dc.titleAcoso laboral: estudio de caso sobre la situación laboral en las enfermeras del hospital de occidente de Kennedy, Bogotá
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